O profissional de Recursos Humanos planeja e gerencia sistemas de gestão de pessoas, dentre as competências adquiridas pelo aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos estão:

• Coletar, filtrar e analisar as informações obtidas de modo sistêmico, levando em conta as contingências;
• Diagnosticar e interpretar o contexto organizacional (interna e externamente), propondo alternativas de reestruturação;
• Equilibrar os objetivos conflitantes existentes entre a organização e o ambiente em que está inserida;
• Desenvolver a capacidade de tomar decisão;
• Equacionar recursos disponíveis, ferramentas, tecnologias e estratégias para garantir a sustentabilidade da organização;
• Recrutar, selecionar, e desenvolver equipes de trabalho;
• Avaliar e monitorar os resultados da equipe, oferecendo feedback necessário às melhorias;
• Planejar e desenvolver projetos de pesquisa, analisando criticamente os dados obtidos e convertendo-os em informações para tomada de decisão gerencial;
• Reconhecer as opções de atuação e os desafios de mercados turbulentos;
• Analisar programas de comunicação organizacional, possibilitando a formulação de um plano com base em aprendizados anteriores.

As áreas de atuação no mercado de trabalho do Gestor de Recursos Humanos são:

• Recrutamento e Seleção de novos talentos.
• Gestão do Departamento Pessoal
• Treinamento e Desenvolvimento
• Gestão de Remuneração e Benefícios
• Consultoria de Recursos Humanos.
• Entre outras

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